•     Rédaction des contrats de travail (CDI – CDD) + déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et avenants

 

  •    Tenue du registre du personnel

 

  •    Organisation des élections des représentants du personnel (CE-DP-DUP)

 

  •    Planification et gestion des visites médicales  

 

  •    Tâches administratives RH  

 

  •    Courriers divers aux salariés 

 

  •    Formation : aide à la mise en place du plan de formation

 

  •    Tableaux de bord RH

 

  •    Recrutement : recensement du besoin, rédaction et diffusion de l’offre, sourcing, tri CV

 

  •    Gestion des compétences et des carrières 

 

  •    Gestion des projets RH  

 

  •    Service de soutien  RH en cas d’absence d’un collaborateur ou d’une surcharge de travail 

 

  •    Communication  

 

  •    Gestion des IRP

 

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